白寻走上前去,简单地?扫了一圈五张牌卡。
牌卡都是背面向上,只标注了职业,并没有标注职业的特殊性。
看来,职业介绍应该藏在?下面。
白寻故作高深地?摸着下巴,趁着导演不注意,她直接把五张牌卡全部掀了过来。
导演:???
他先是愣了一瞬,随后才意识到问题的严重性。
这是盲选?怎么被她玩成开卷考试了啊!
导演尖叫道:“你?干什么?”
白寻一脸无辜道:“我在?挑选职业啊。”
导演抓狂道:“所?以你?为什么要把牌卡翻过来啊?你?这是作弊!”
白寻故意装傻:“你?有说不能把牌卡翻过来吗?这可不怪我啊,是你?没有提前说明规则,所?以我就?算做错了事情,那也是你?的责任啊,导演。”
导演:……
他直接辞职算了!这个破工**谁做谁做,他真的不想伺候了。
导演只能把职业牌卡重新?翻回去,这次他学?聪明了,直接用身体挡住牌卡,大喊道:“你?赶快选择职业!”
白寻不忍心告诉他,刚才翻开牌卡的一瞬间她就?用魔法把上面的内容复制下来了所?以他挡也没用,她已经知?道各个职业的能力?了。
首先是总经理,这是除总裁之外的最高权力?者,可以随意调动手下的每一位员工,也就?是说,他可以决定员工是升职加薪还是贬值降薪,还可以给员工们委派任务。除此之外,总经理还有个非常特殊的地?方,每轮工作结束后,也就?是每隔半个小?时后,总经理就?可以获得一次申请成为总裁的机会。
但是否能够成为总裁,需要根据员工投票以及直播间观众投票决定,其中员工投票占比99%,观众投票占比1%但可别?看观众投票占比小?,但实际上观众权力?高得超乎想象。才是最为重要的。
白寻已经观察过了,直播间的人数在?5000-8000这个范围上下浮动,1%也就?是50-80票,除非职员们全票通过,不然观众很可能会让原本?固定的结果产生变化?。
而这样的投票总共要进行两?轮,第一轮决定总经理是否能够继续任职,第二轮决定总经理能否晋升成为总裁。
白寻还注意到卡牌下方的一句提示:总经理的权能总共可以使用10次,每轮工作开展期间,至多可以使用两?次权能。此权能不会随着总经理职位变动而增加或者减少,
也就?是说,哪怕坐上总经理的位置也没用,这个位置还是有概率发生变化?的。
副总经理、总监、主管、组长的权能都大同小?异,除了直升总裁的这个权利以外,唯一的不同之处是权能使用次数,从上至下以此类推,分别?是9次、8次、7次、6次。
最后是职员介绍。
每一轮工作结束后,职员可以发起投票,投票会消耗一次权能。如果职员投票占比大于70%,总经理会被罢黜,沦落为职员,届时副总将自动晋升为总经理,并可以提点一位总监继承自己的位置,以此类推。
下面还有一段注释:如果总经理晋升和职员投票同时展开,以职员投票优先。
思考后,白寻最终选择了组长这张牌卡。
原因无二,要想成为总裁,最重要的是得到直播间观众的认可,所?以时间是个很重要的决定性因素,想要用通过一轮工作就?获得直播间观众的认可,无疑是天方夜谭,所?以她需要更多的时间表现自己。
除此之外还有个重要原因,她上一轮才拿下第一,肯定会有很多人盯着她,所?以在?第一轮工作结束后,他们说不定就?会立即发起投票,把她拉下马。
如果她失利了,不仅需要从头来过,还可能面临直播间观众喜爱度下降的风险,所?以最好的办法就?是从基层开始做起,但她又不能选择最底层,因为最底层的职员所?要面临的风险实在?太大了。
每个人都能踩上一脚,但问题是基层职员已经处于公司的生物链最底层了,已经降无可降,如果他们被降职的话,会是什么后果?是依旧保持原位,还是直接出局呢?
为了保险起见?,她需要给自己留条退路。
导演不可置信道:“白寻,你?确定要选择这个职业吗?”
白寻:“当然。”
导演怂恿道:“你?可是第一名,拥有自主选择权,你?真的不打算选择成为总经理吗?这可是距离总裁最近的位置啊。”
听导演这么说,白寻几乎可以确定自己做出了个正确的选择,她笑眯眯道:“我这个人呢,喜欢脚踏实地?,从底层做起,不喜欢一步登天,我怕我会摔得很惨。”
导演:“你?现在?去人事大厅等着吧。但我要提醒你?,不能把你?所?拥有的技能告诉其他人,哪怕对方和你?同一职业也一样,也不可以让别?人看到你?的职业卡上所?写的内容,明白吗?”
他是怕了白寻,如果不设定限制条件,这家?伙肯定会闹出不少幺蛾子。
白寻乖巧地?点了点头,指认季之涵成为主管,随后便带着自己的职业牌卡退到隔壁的人事大厅。
被指派的季之涵思考了一下,问道:“我能知?道白寻选择了什么职业吗?”
导演没好气道:“不能。”
季之涵:“可总经理和副总经理都只能由?一个人来担任,如果这两?个位置中的一个被白寻选择了,我不就?不能选别?人坐在?这个位置上了吗?”
导演陷入了沉默之中。