史无前例。
不管是儿子的期末考试成绩，还是乔敏自己的绩效考评结果都是史无前例。而儿子的成绩只是小小的下滑，乔敏的年终答卷确实几近触底。
绩效考评结果为c是怎样的一种可怕呢?升职没戏，奖金无望，无限整改，约等于让员工自己卷铺盖走人。
乔敏愣住了，她深知绩效考核的套路，不会有员工主动给自己打c，这是桑德拉强制分配后的结果——她成了团队中的那个背锅人。
乔敏不可思议地盯住了桑德拉，她心里燃起一股怨恨，心想:这可真是捡熟的杀呀！
“你有什么想说的？可以谈谈你的看法。”桑德拉摆出了民主和谐的姿态。
“我们是中后台业务支持部门，工作结果本来就很难用具体数据指标来衡量，我想问问，其他人的工作结果比我好在哪里？”乔敏忍下冲动，尽力理智起来。
“你是团队里的老人了，来公司的资历比我都要久。”桑德拉似乎早有准备，她流畅地应答道:“对自己的要求应该要更高才对。如果，拿你的工作去和那几个应届毕业生去比，纵使你做得比他们好，难道就是合格了吗？”
乔敏被桑德拉的话封住了出口，她知道桑德拉就是要把她往纵向对比的路子上引，乔敏清楚地知道今年和去年相比她没有什么拿得出手的工作成绩，而桑德拉就坐在她眼前以一个活生生的例子向她证明着什么才是真正的好员工。
这一瞬间，她尝到了失意的滋味，眼神黯淡下来。
桑德拉明白她已经掌握了这场绩效面谈的主动权，尽管心中对这个强制分配的决断满意，但她还是很好地控制住了面部表情，认真地和乔敏完成了绩效面谈，并对接下来的绩效改良要求做了明确，和乔敏约定好一周后再聊。
看着乔敏离去的背影，桑德拉的心底也漾起一丝悲凉，悲凉之后则是强烈的紧迫感令她将要柔软的心硬起来。她想:恻隐之心就没必要了，是选择家庭还是选择事业，这是她最后的机会了。
出了桑德拉的办公室，乔敏的脸色难看得吓人。她的脑袋很清楚，明白桑德拉这就是在欺负她。可是桑德拉敢欺负她的原因又恰恰扼住了她的喉咙，因为乔敏意识到她是真的老了，老得成了团队里的负担，不是可有可无，而是累赘。领导不怕她气恼，就怕她温吞，因为处理她最好的办法是其愤而离职，次之是其知耻而后勇。
心如明镜的乔敏对着黑黑的电脑屏幕枯坐了半个多小时，手机上响起了下班打卡的提示铃，她抓起手机来看了一眼，没有犹豫——她收拾桌面，提包下班。
同事纷纷侧目，有人问:“你……你走啦？”
乔敏“嗯”了一声，吊着脸走了。
桑德拉坐在办公室里打电话，她将这一幕看得清清楚楚。电话里的人显然是和她同级别的管理者，那人问:“你都谈妥了？有没有刺头？”
桑德拉回道:“刺头算不上，脾气确实是有一点的。”