官场艳遇 15人才大甩卖
“元妃”离开薛剑华的总理套房后，薛剑华一点儿悃意也没有了。
住在这么高档的房间里，不干点儿活儿实在是一种浪费和遗憾。
想来想去，又没有什么事儿好做。于是，他翻开了“元妃”丢给他的那个材料袋。那里面装了大会组织者发给与会者人手一册的文字材料。
一张红红绿绿的宣传旅游画首先映入了他的眼帘：在西北名胜古迹的背景里，“锁阳旅游节”五个大字赫然入目。
锁、锁阳？这是怎么回事？
大西北的旅游节，怎么也冠以“锁阳”的称谓呢?
薛剑华生活了大半辈子，似乎每一步都与这“锁阳”二字有着难分难解的关系。他出生在陕西省金锁关一个叫锁阳的小村庄里。长大后到东北服役，部队拉练时路过了一个名叫锁阳的城市；大学毕业即将分配工作时，年迈的学生处长看到他的“籍贯”里写了“锁阳”二字，便鬼使神差地将他误派到了东北那个名叫锁阳的城市里。
这次来西北故乡出差，这旅游节怎么也搬出了“锁阳”二字呢？莫不是这里面有什么典故？
凡有点儿乡土地理知识的人都知道，陕西的金锁关是南北地区的分界线；关南，是富庶的关中平原；关北，便进入陕北黄土高原。是不是金锁关的名字与锁阳二字有关？再就是，西安偏西的千年古都名唤“咸阳”；而自此往北的革命圣地延安，位于陕西省北部黄土高原腹地，自古是关中通塞北的必经之路，有“三秦锁钥，五路襟喉”之称，历史名将蒙恬、扶苏、韩琦、范仲淹均曾率大军驻守于此。是不是这“咸阳”、“金锁关”“三秦锁钥”等等名称激发了当地文人的想象，在有着辉煌历史文化的西北旅游活动中冠上了锁阳二字的雅号呢？
再看下面的材料，就更有意思了。在“锁阳旅游节”五个大字的下方，隐隐约约的显出一行小字，经过仔细认真地辩认，才看出写的是“兼办西北高等学校人才招聘洽谈会”。
这真是一个绝妙的发明，利用旅游的优势，为这次招聘活动招徕顾客。
他想，如果大会组织者简单地发一个召开人才洽谈会的邀请函，人们来参加会议的可能性就极小了。因为，这种非行政性的松散型会议对各地没有任何约束性，人们愿意来就来，不愿意来就不来。这类无所谓的会议要想招来参加者，首先要设法激发被邀请者参加会议的欲望。现在，大家都挺“忙”的，没有特殊需要，谁来白搭时间为你的会议捧场？再说，各单位经费也都普遍紧张，申请出差的款子非常困难，何必为了参加你这种会议而向领导苦苦地磨牙呢？
于是，高明的会议组织者就想到了本地的旅游资源。嘿，你不想来开会，总想来旅游吧！我把开会和旅游捆在一起，让你在开会的同时过一把旅游瘾，看你来不来？
于是，本来是人才招聘洽谈会，在宣传中却让旅游唱了头场戏。旅游部门当然乐此不疲，只要来了人，他们的钱袋就会鼓起来。他们免费地提供各种旅游宣传画册，以配合组织者最大限度地增添人气。于是，在这些花花绿绿的宣传品面前，那些轻易出不了门的人事干部被撩拨的脸也变了，心也跳了。他们主动找到领导，大力宣传这次会议的伟大意义和参加这次会议的重要性，必要时还会撒谎地说出某某部门领导要求他们尽量参加。经过一番苦口婆心地请求，领导便不得不点头了。他们便可以怀着旅游的兴奋来实施伟大的人才战略了。
当然，拿了这样的宣传画让领导看肯定是不合适的。不用急，组织者想得更周到，他们在推销宣传画的同时没忘记印制一张严肃的会议《通知》书。《通知》上先讲这次会议的重要意义，然后列举各名校的光辉历史和紧俏专业的博士、硕士、本科毕业生数量以及他们毕业之后可能做出的辉煌贡献，使你产生一种不费吹灰之力便可招聘到各类英才的感觉。最后，当然要注明各项收费额度；在收费项目的说明里，先声明是不得不收的工本费，且体现出勤俭节约的意向。这样，领导看后就会放心地签字“同意参加”了。
把人吸引到开会地点只是万里长征走完了第一步，核心的问题继续收钱。只有合情合理地多收些钱，才会实现精神文明建设和物质文明建设双丰收。在与会者报到的时候，人人都会被提示交“会议费”。这个“会议费”在《通知》书里是隐藏起来的，到报到时才声明。不过，尽管这样，人们交得很踊跃。因为这“会议费”并不是真正开会所用，而是用来作餐费、旅游景点儿的门票费。“羊毛出在羊身上”，谁不明白其中的道理。对这项收费，人们不但积极踊跃地交，还对出这种主意的人赞不绝口呢。
一张又一张，一套又一套。薛剑华翻着翻着来了情致。他将一个学校的收费总额和支出总额作了简要的核算，发现利润率相当高。即使是照章纳税，税后利润也可以达到28％。
28％！薛剑华禁不住惊呼了。这么高的利率，哪种行业才能创造出来？
他们的重化行业辛辛苦苦经营一年，利润率连15%都达不到。
锁阳市一家商场搞股份制改造，集资入股后的红利原定为15％。后来，由于利润低于15％，一发红利就亏，逼得这家商场不得不请求股东们撤股。
看来，开会也是一个产业。
当一个产业的运作还处于不太规范的初级阶段时，创业者最有可能获取暴利。
西北不亏为高等学府的集聚地，他们培养的人才能够发现市场经济初期的各种经营亮点。
通过这种手段，这次会议的组织者不仅在经营上不吃亏，还有不可估量的社会效益在等待着他们。
西北是高等学府比较集中的地方，尤其是西安，高校的数量和质量仅次于北京、上海。当前正值开发大西北，对人才的需求固然是客观的。但是明白人都知道，他们真正需要不是刚刚毕业的学生，而是已经掌握了实际经验的成熟了的科技人才和工程技术人员。对这些人，他们是下了血本买进的。而这些刚刚毕业的学生，首要的问题是就业，然后是在生产经营及科研实践中锻炼提高；这个锻炼提高青年人成才的必要步骤。这一步不仅需要青年人个人的努力，单位还要为他们付出大量的培训成本。对于人才成长过程中的培训成本，西北是不想拿的。所以，他们对这类刚刚出炉的人才是极力地甩卖。待他们到东部发达地区被培养成才之后，再设法引进他们。所以，当东部地区的人们怀着内疚的心情招聘西北院校的人才时，西北院校正为这些地区承担他们的人才培训成本而乐得欢迎他们哪！
薛剑华所在的公司有不少是西北人。这些人在计划经济时期以指令性计划被派往东北；成才之后，不少人又打着响应开发大西北号召的名义返回西北。公司的新任总裁在这个问题上显示出一种无知和自大，他们总是以为自己手下人才济济；却看不出人心所向。如果他们现在还不下手采取措施，几年后就要磕头作揖地四处求才了。
所以，即使是西北高校不组织这样的活动，他薛剑华也要主动前来招聘。
西北是他的故乡。黄土地曾经养育了他。父母健在的时候，他每年都要回乡省亲一趟，以示孝道。父母逝去后，他不再回去了。因为故乡的亲情已经随着老人的去逝而风飘云散了。那些个乡亲们总是贪婪地盯着他，向他要项目，要资金，要工程（实际上是逼着他犯错误），于是，他不得不毅然决然地采取了回避政策。可是，在西北黄土地上度过的岁月他没有忘记；西北黄土地的风韵和精神在他心里是永存的。他相信，西北这个藏龙卧虎的地方有大量的人才需要他来发掘，需要他来启用。从他分管人事工作起，他就决定每年来西北一趟。这不仅仅是公司生产经营的产品类别与西北高等院校设置的专业对口，而是觉得只有西北这块伟大的黄土地上，才能培育出一种能够吃苦耐劳、胸怀坦荡、成就一番大业的旷世之才。
叮铃铃，叮铃铃，电话铃响了起来。
喂！他不假思索地接过来。听到了一个西北口音女孩的声音：薛总，我是宾馆领导请来的专门照顾你的服务小姐。我就在隔壁，随时听从你的传唤。
谢谢，我不需要。
他挂了电话。