李副厂长在成果至上主义者，他认为只要事情能成功，细节可以灵活把握：“当然了，基本的规矩不能丢，这是必须的。”
高岂强则直接了当，对技术规范他毫不含糊：
“技术规程是底线，必须严格遵守。该他干的活儿干好，能留下的我绝不放手，但违规了也绝不留情。除了这些，其他的小事，让他享受一下团队的好处也就罢了。”
李副厂长也表了态，言语间透露出他的底线：
“他能有这样的机会已经是他的运气了，其他的不用你操心。如果他敢有半点违抗，直接告诉我，我会妥善处理。”他的行政背景让他没有说出过于粗鲁的话。
事情商定后，高岂强便离开了副厂长的办公室，步向试验室。
对于科研组新增成员一事，高岂强不仅没有反感，反而持有积极的态度。
虽然最初的人员编制是高岂强制定的，但那时他刚到轧钢厂，地位并不稳固，所以他的规划仅仅是基于“够用就好”的理念。
高岂强在项目启动之时便已决定采取谨慎的策略，仅争取最基本的资源，他意图通过实际的成果逐步获得支持，扩大团队规模。
他清楚地意识到，人员的增加不仅会带来成本上升，还可能干扰其他工作流程，而若研究成果不尽人意，过于高调的失败远比默默无闻的尝试更让人颜面无存。
这样的考量，无疑会影响到科研组和工厂的决策。
在这种思路下，高岂强的策略是先以最小资源起步，用实际的进展来争取更多的支持。如今，人力资源得到了增强，这无疑是个积极的信号，毕竟最初的人员配置并非最佳。
当然，这一切的前提是能够产出有效的成果，没有成果的支撑，所有的努力都将付诸东流。
在实验室，高岂强对同事们说：
“大家把手头最紧迫的任务完成，然后暂停一下，等大家都方便的时候，我们开个小会。”
他知道，在科研过程中，如果有人突然要求大家立即停下手中的工作，这种打断很可能会引起同事的不满和嘲笑，因为有些实验流程一旦开始，就必须连续进行到底。
在短短的二十分钟内，全体成员纷纷放下手中的任务，齐聚一堂。
高岂强轻咳一声，开腔道：
“给大家通报一个最新消息，鉴于我们科研组的工作压力巨大，且任务至关重要，厂里决定增派一批新同事来支援我们。他们将在下午抵达，这样一来，大家的工作负担就能有所减轻。”
尽管高岂强称之为好消息，但科研组的成员们心中却泛起了波澜，他们担忧新人的加入会瓜分他们的利益，空气中弥漫着紧张的情绪。
高岂强深知引入新人的另一个目的：激发竞争，如同放入几尾活跃的鲶鱼。只有感受到紧迫感，大家才会更加奋发努力。
对于那些只想镀金而不愿付出努力的新人，高岂强有着自己的比喻：就像铜件必须经历药水的浸泡、锤打的磨砺、电镀的工序，才能披上金色。愿意奋斗的，能从铜变成金光闪闪；反之，不努力的，仍旧是本色出演。
面对大家的忧虑，高岂强宽慰道：
“我理解大家的顾虑，但请放心，有程总和我在这，大家的每一滴汗水都会得到应有的回报。这个项目庞大而复杂，更多的人才加入是件好事。
对于一直以来坚守岗位的各位，我们绝不会薄待。”
科研组内的气氛明显轻松了些，成员们互相安慰着，心想有那对实力派师徒的助力，还有什么可忧虑的呢？
这个项目就像一块大蛋糕，仅凭他们几人分食似乎确实有些浪费，而且任务繁重，有人援手自然再好不过。
随着大家的情绪稳定，高岂强宣布会议结束，随后特别留下梁平山，叮嘱道：“梁工，项目已经步入正轨，新成员也即将加入。
等人员到齐，你务必抽出时间来，针对正负极材料配对选定后的可重复性试验进行设计。”
在完成对比试验，确定了正负极材料的最佳配对后，接下来需要对这批材料进行多轮试制，以检验它们在不同生产批次中特性参数的重复性，确保参数之间的高重合度。
理论上，这样的验证应该在一开始就进行，即对每个正负极配比都进行多份试制，但那样成本过高，对高岂强来说，项目可能会因此被叫停。
鉴于所选材料的配比已经过未来应用的实践检验，高岂强决定先通过对比试验选定方案，再针对该方案开展重复性试验，既经济又高效。
面对可能出现的不同意见，高岂强早已准备万全，他的计划中包含了多套备用试验流程。
一旦首选的最优配对方案在可重复性试验中遇到难题，他将转而采用次优配对方案，依此类推，直至所有备选方案的特性参数下降到不可接受的程度，才会考虑彻底改变方向。
由于项目本质上是基于已知答案来完善过程，高岂强对可能出现的挑战并不感到过分忧虑。
而梁平山在得知这些要求后，不仅没有不满，反而感到十分荣幸，这对他来说，是高副组长对他的认可和信任的体现。
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