一家小型生化环材方面的公司，到底要如何才能成长起来？
首先他要有市场，先能生存下来。
这一点，就要靠第九实验室了，在这个领域，他们已经成了一个超级无敌的奶爸。
不客气的说，如果他们愿意，他们可以奶上数百家小型生化环材的公司。
而这些生化环材公司起步，那几乎都是要从给他们做外包开始。
就好比富士康，最初起家就是靠给因特做代工，再到后来给苹果做代工。
以前他们就是一家流水线的组装厂，可是干着干着，自己财力够了，他们就开始自研敢一些项目了。
比如很多人不知道，富士康还是电子市场上非常有名的一家电脑主板生产制造企业。
这电脑主板，可是要有相当技术含量才能做出来的。
另外就是，他们现在已经受够带来夏普，并且靠着低价策略，已经让夏普在液晶屏幕市场上开始起死回生了。
而目前国内那些中小生化环材方面的企业，首先要面临的就是生存下来。
他们只有先生存下来，然后才有机会，成长外后来的富士康。
而他们的生存自然就离不开第九实验室的支持，说白了就是要靠第九实验室来奶。
而且这样的企业和富士康还不一样。buhe.org 非凡小说网
富士康那就是个流水线的组装厂，他们需要的是更多的地段劳动力，不需要动脑的工人。
只要培训出足够多的能坐在流水线上的工人就可以了。
而第九实验室的这些外包公司，招收的可都是生化环材方面的大学生。
能够在实验室里动手做实验，掌握最基础生化环材科学知识的大学生。
别看这些大学生并不是名校毕业，可是只要给他们合适的环境，给他们好的机会，谁又能保证他们的脑子里不会迸发出火花？
说不定某个人，在某一天就会完成从量到质的蜕变，直接来个一鸣惊人。
而这样的人，哪怕是一万个人里面能出一个，那就足以撑起国内生化环材的科研领域了。
毕竟我们每年光是这个领域的毕业生，就足足有数十万。
只要在这个领域，有了足够多的领军人物，那么今后就会有源源不断的人投入到这个行业和领域。
就好比前些年的程序员，就是炙手可热的工作。
正因为最前面的一大批人在这个领域尝到了好处，才让后面又有无数的人开始报考这个专业，进入这个领域。
不过一窝蜂的后果，就会造成内卷的下场。
现在很多人都说了，国内的程序员岗位就只有五百万，可是我们现在的程序员却又一千万。
而且每年还在以一百万新增毕业生的方式 在增加。
由此可见将来 程序员这个行业注定是悲催的。
别看现在程序员能赚二三十万的高薪，可再过几年等到市场人力严重过度的时候 你看看那些黑心资本家会给你开出什么价？
而现在国内软件行业最关键的问题 其实并不是人员过剩造成的内卷。
而是我们没有创新！！！
重要的事情说三遍，我们没有创新 没有创新，没有创新！
不信大家可以看看我们目前国内流星的各种APP 除了斗音 满手这两种娱乐短视频软件，是我们自研首创的。
其他的各种购物平台，拼单软件，哪个创意不是借鉴了国外的？
另外最最关键的基础是 我们没有开发出自己的软件生态圈。
说白了就是我们的所有软件 从编程工具，到计算机语言，再到运算逻辑。
其实都是植根于米国人原创的理论，始源于人家开发的C语言。
所以如果我们真的想有突破，那就真的要像H公司那样 你去搞一套咱们自己的生态系统出来。
这只是开始，而终极目标是 你能搞出一套，能够兼容西方网络的络出来。
如果你真的搞这样的开发 那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。
甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下
而生化环材这方面 就和软件开发方面又完全是另外一回事了。
只要是高生化环材的公司 那就需要做实验。
只要条件允许 那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。
而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。
各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。
他们的首要工作，就是按照实验设计师设计的步骤，来完成实验，同时记录各种数据。
而正是这样简简单单的工作，却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。
而经过一段时间的成长，这些毕业生里肯定会有成才的几个。
只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。
不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。
“所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”
“或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本”
何方舟的说法，何小君非常认同。
公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。
薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。
如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。
更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。
可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。
同时让这些高级科研人员，更多的把经历，专注到最核心的技术领域，那岂不是两全其美？
所以从管理者的角度，何小君是非常赞同，把一部分基础实验工作外包的。
“与此同时呢，我们也要从这些外包企业里面，挑选那些有雄心壮志的，基础比较好的，进行重点培养。”
“如果他们中，确实有些想法，想要在某些领域进行创新突破的，我们也同样可以进行资金和技术方面的扶持。”
“这样的企业一旦成长起来，也会成为我们的一大助力”
不得不说，何方舟的这个提议，非常的不错。
也算是给何小君打开了思路，以往他对外包这方面的工作，并不算太重视。
只是觉得把一部分非核心的业务，外包出去，可以大大降低公司的运营成本。
可是现在听了何方舟这么说，他突然意识到了外包的重要性。
以前他觉得，把很多工作外包给一家公司，然后让这家公司，多招聘一些人，实行三班倒，就可以完成不间断的实验，和数据采集工作。
可是现在看来，倒不如把这些工作分成三份，然后分包给不同的外包公司。
这样就可以养活更多的外包公司，到时候在从这些外包公司里面，挑选适合重点培养的对象。
毕竟如果把这些外包工作全都分包给一家公司，那这家公司就会吃的太饱。
这样一来，他会丧失危机感，觉得光靠承接第九实验室的外包就能赚得盆满钵满，那还自己搞什么研发？
也就没有了上进的动力。
可是如果把原本的一份工程包，直接分成三份，分包给三家不同的公司。
虽然衔接上可能有些麻烦，但是在强势的第九实验室面前，这些都不算事儿。
而三家公司都吃的不太饱的情况下，这三家公司就会产生严重的危机感。
聪明的老板，就会想尽办法来自救，就会凭借着公司现有的基础，去想办法搞研发，搞创新。
而只要他们的点子足够好，那劝业基金就可以给他们资金上的扶持。
哪怕是失败了，就权当白折腾了，第九实验室也不会见死不救，会给他们多一点的分包工程，能够保证他们活下去。
这样一来，想必那些企业，也会愿意去放手的折腾，反正有第九实验室帮他们兜底呢！
有了第九实验室这样的华国好奶爸，他们就可以放心大胆的去搞创新了呢。
万一要是其中有那么一两个，能研发出一两款重要的新材料，那对他们而言，可就是一本万利的买卖呢。
至于国内其他那些老牌药企，和研究院什么的，如果看到这些草台班子的实验室，和科研公司得取得突破了，想必也会知耻而后勇，奋发图强了吧？
到时候说不定，国内在生化环材领域，就能实现一个良性循环。
这才是肖锋最希望看到的。
“嗯，这个想法完全可以有啊！”
“反正用的都是那些资本的钱，他们的钱不用白不用。与其让他们拿到资本市场上去割韭菜，扰乱国内的金融秩序。”
“还不如由咱们来引导，把他们的钱，投入到一个正确的地方”